財政部政府采購信息公告（第九百九十六號）顯示：招標(biāo)文件中對項目經(jīng)理和測試團隊成員限定學(xué)歷以及社保繳納證明，屬于以不合理的條件對供應(yīng)商實行差別待遇或者歧視待遇。為什么不能對主要管理人員設(shè)置學(xué)歷要求？請問招標(biāo)文件中對人員設(shè)置為“大?；蛞陨蠈W(xué)歷”可以嗎？

答：評審因素要準(zhǔn)確反映采購人的需求重點，圍繞與報價相關(guān)的技術(shù)或服務(wù)指標(biāo)進行設(shè)定。來信所述項目中，采購需求和評審標(biāo)準(zhǔn)為“服務(wù)團隊測試人員能力”，相關(guān)工作能力的考察應(yīng)主要體現(xiàn)在工作經(jīng)驗方面，是否具有全日制的研究生、本科或大專學(xué)歷并不能直接體現(xiàn)工作能力。同時，相關(guān)人員是否連續(xù)幾個月在投標(biāo)人公司繳納社保，既與工作穩(wěn)定性無必然聯(lián)系，也變相對供應(yīng)商的成立年限作出限制。